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Markt-Umfragen

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Urlaubsgeld nicht mehr zeitgemäß?

"Das Urlaubsgeld war in Deutschland lange Zeit gängiger Bestandteil des Einkommens. Doch in Zeiten von prekärer Beschäftigung und Billiglöhnen kommt diese Sonderleistung immer mehr unter die Räder. Wie eine Erhebung des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) der gewerkschaftsnahen Hans-Böckler-Stiftung ergab, bekommt nicht einmal jeder zweite Beschäftigte den Zuschuss für die Urlaubskasse. Das WSI ermittelte für 2016 einen Anteil von lediglich 42 Prozent. 2014 erhielten noch 45 Prozent der Beschäftigten die Sonderzahlung, 2013 waren es noch 47 Prozent.
Beschäftigte, die in einem tarifgebundenen Unternehmen arbeiten, sind klar im Vorteil: Etwa 60 Prozent von ihnen erhalten ein Urlaubsgeld. Bei den Beschäftigten ohne Tarifvertrag sind es hingegen lediglich 37 Prozent. Durchschnittlich erhalten Männer häufiger Urlaubsgeld als Frauen (50 gegenüber 39 Prozent). In Kleinbetrieben (unter 100 Beschäftigte) erhalten 34 Prozent ein Urlaubsgeld, während der Anteil in größeren Betrieben (über 500 Beschäftigte) mit 56 Prozent wesentlich höher ist.
Deutliche Unterschiede zeigen sich auch im Hinblick auf die Branchen, wobei oft ein Zusammenhang zum Grad der Tarifbindung besteht. Am weitesten ist das Urlaubsgeld mit 66 Prozent im verarbeitenden Gewerbe verbreitet. In den Bereichen Verkehr und Lagerei, dem Baugewerbe und dem Handel erhalten etwas mehr als die Hälfte der Beschäftigten ein Urlaubsgeld. In den meisten Dienstleistungsbranchen, wo Tarifverträge oft fehlen, erhält hingegen nur eine Minderheit der Beschäftigten Urlaubsgeld.
Die Höhe des Urlaubsgeldes schwankt stark nach Branchen zwischen 156 Euro und mehr als 2300 Euro in der mittleren Vergütungsgruppe. Am wenigsten Geld für die Urlaubskasse bekommen Beschäftigte in der Landwirtschaft und im Hotel- und Gaststättengewerbe. Die höchsten Zahlungen erhalten Arbeitnehmer in der Holz- und Kunststoffverarbeitung, in der Druck-, Papier- sowie in der Metallindustrie.
Dass der Anteil der Beschäftigten, die Urlaubsgeld bekommen, in den vergangenen Jahren gesunken ist, überrascht nicht. So haben viele Unternehmen bei der Einführung des Mindestlohnes getrickst. Urlaubsgeld und andere Sonderzahlungen wurden gestrichen, um die Lohnkosten trotz höherer Stundenlöhne nicht steigen zu lassen."
– Quelle: http://www.ksta.de/27751834 ©2017

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